Zbliża się czas wypoczynku i wakacji, dlatego aktualnym staje się przypomnieć o wypłatach świadczeń urlopowych. Świadczenia urlopowe mogą wypłacać pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Podstawowym warunkiem wypłaty świadczenia urlopowego jest korzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych w danym roku kalendarzowym. W tak rozumiany okres 14-dniowego urlopu będą wchodziły weekendy poprzedzające i kończące okres urlopu wypoczynkowego przypadające w jego trakcie, jak też inne dni dla pracownika wolne, przypadające w ciągu tygodnia kalendarzowego.

Wysokość świadczenia urlopowego wynosi: pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach pracy w wysokości:

– na pełny etat – 1.000,04 zł,

– na 3/4 etatu – 750,03 zł,

– na 1/2 etatu – 500,02 zł,

– na 1/4 etatu – 250,01 zł;